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Stellenangebot

Stellenangebot
JOB-ID: 8716

Strategischer HR-Manager in Kombination mit einem dualen Master (m/w/d)


Projektinhalte: Human Resources - HR - Personal

Partnerunternehmen

Partnerunternehmen
Unser Partnerunternehmen ist ein Unternehmen der Elektro- und Energietechnik und bietet Produkte, Lösungen und Dienstleistungen entlang der gesamten Energie-Wertschöpfungskette an. Dabei hat das Unternehmen sich zur Aufgabe gemacht, seine Kunden dabei zu unterstützen, den weltweit steigenden Energiebedarf zu decken und gleichzeitig den Übergang zu einer nachhaltigeren Welt zu schaffen. Die innovativen Technologien und die umfassende Erfahrung im Energiebereich sind die Grundlage für die Bemühungen, Partner und Treiber der Energiewende und zeigen, wie die Zukunft von morgen schon heute für Partner und Mitarbeiter anders gestaltet werden kann.

Projekt-Kompetenz-Studium®
Während deiner zweijährigen Projekt- und Studienzeit wirkst du als strategischer HR-Manager (m/w/d) bei unserem Partnerunternehmen in Frankfurt in der strategischen Personalplanung in einem modernen Team mit. Durch die praxisnahen Seminare kannst du dein erlerntes Wissen direkt in der Praxis anwenden. Das berufsintegrierte Studium ist in Kombination mit folgenden Studiengängen an der School of Management and Technology (Steinbeis-Hochschule) möglich:

  • Master of Science in Wirtschaftsinformatik mit Fokus Data Science
  • Master of Business Engineering mit Fokus Technologiemanagement

Aufgaben

  • Enge Abstimmung mit diversen Stakeholdern, wie z. B. mit der divisionalen Strategieabteilung und dem Finanzbereich, aber insbesondere mit der zentralen HR Organisation
  • Unterstützung bei der Erstellung einer Toolbox, die verschiedene Maßnahmen bündelt und nach Fertigstellung den verschiedenen Einheiten zur Verfügung gestellt wird
  • Konkrete Ausarbeitung der strategischen Personalplanung für die Division Transmission und dessen Operationalisierung
  • Ausarbeitung eines Vorschlags zur Messung des quantitativen Personalbedarfs für die kommenden Jahre
  • Identifikation und Planung von verschiedenen Szenarien
  • Beurteilung von Kompetenzanforderungen und Kompetenzprioritäten
  • Ausarbeitung einer Abweichungsanalyse der bestehenden Kompetenzen innerhalb der Transmission und der künftig benötigten
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen hinsichtlich der „build, buy, borrow“ Entscheidung

Profil

  • Sehr gut bis gut abgeschlossenes Studium (Uni, FH, DH) der Wirtschaftswissenschaften oder der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Organisationspsychologie
  • Erste Praxiserfahrung im Personalbereich oder in einem Großkonzern wünschenswert
  • Analytische und strategische Arbeitsweise
  • Offen und versiert im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
  • Eigenverantwortlichkeit, Selbständigkeit sowie Selbstorganisation
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Mehrwerte

Projektcoaching für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Vorlesungen in Berlin, Stuttgart, Asien und USA

Staatlich anerkanntes, berufsintegriertes und finanziertes Masterstudium

Kurzinfos

Standort:
Frankfurt
Vertragsart:
Berufsintegriertes Studium
Fachbereich:
Human Resources
Ansprechpartner
Selina Bayrl
Talent Management
+49 (711) 440 808 - 29

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SCMT Steinbeis Center of Management and Technology GmbH.