Mehrwerte
Unternehmen nutzen die Steinbeis-Bachelor-Programme zur Rekrutierung und Personalentwicklung. Für beide Zielstellungen gilt:
- Ausbildung potentieller Nachwuchskräfte mit unmittelbarem Bezug zu Ihrem Unternehmen.
- Innovatives Zeitkonzept (Transfer-Dokumentation-Reports, Fern- und Selbststudienanteile): Der Fellow verbringt wesentliche Zeitanteile im Unternehmen.
- Professionelle Betreuung: durch Experten aus dem Verbund der SHB
Für die Zielstellung Rekrutierung entstehen Ihnen folgende Nutzwerte:
- Steigerung der Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt durch eine besondere Bildungsperspektive
- Aufnahme in die Projektliste der SHB und Zugang zum Pool der SHB Bewerber
- Nachwuchskräfte bewähren sich während des 36-monatigen Programms im konkreten Arbeitsumfeld
- Unternehmen profitieren auch in finanzieller Hinsicht
Für die Zielstellung Mitarbeiterqualifizierung und -bindung entstehen folgende Nutzwerte:
- Fachliche und betriebswirtschaftliche und/oder technische Entwicklung des Mitarbeiters, Vorbereitung auf umfassendere Aufgaben.
- Bindung des Mitarbeiters über 36 Monate an Ihr Unternehmen
- Identifikation des Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen
- Persönlichkeitsentwicklung des Mitarbeiters sowie Steigerung der Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Motivations- und Aufstiegschance für Mitarbeiter
